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榆林合力幹部教育公司:手把手練新兵,傳幫帶共提升

作者: 李雅妮     時間: 2021-09-17     點擊: 查詢中    分享到:

春風化雨潤桃李,潤物無聲育賢能。為打造一支跟黨走、敢作為、勇擔當、共成長的青年職工隊伍,榆林合力幹部教育公司充分發揮現有業務骨幹的傳、幫、帶作用,開展以師帶徒管理,提升新職工的專業技能和崗位責任感,為公司的人才戰略發展提供堅實保障。


協議簽訂,師徒結對有保障

榆林合力幹部教育公司通過分析帶班老師和業務員當前和預期的培訓需求,摸排現有人員,堅持師傅徒弟雙向選擇和組織選派相結合的原則,確定師徒關係,並簽署師帶徒協議書。

由教務部部長、業務部部長、業務員和帶班專員等業務能力過硬、工作流程熟練的老手,按照因材施教的培訓原則,充分利用各類培訓資源、各種培訓渠道,定期組織黨史講解、禮儀接待、方案製作等方麵的崗位技能培訓。

無規矩不成方圓。為避免師帶徒流於形式,幹部教育公司先後出台多項激勵與考核辦法。培訓期結束,季度考核評價結果為 AB等級的,分別給予師傅 200 /月,500/月的獎勵;年度考核為優秀的師傅給予 1000 元的獎勵並予以表彰,表彰記入本人業績檔案,作為績效評定等的一項重要內容,考核等級為D的,視為不合格,師傅不再作為下次同一層次的師傅推薦人選。這樣可以保證師傅無保留地去教,徒弟全身心地去學。業務部部長王冰在新職工拜師儀式上鞭策著大家。


新老切磋,跟蹤培養見真彰

在製作省內線路的時候,一定要注意教育基地之間的路程時長,尤其是轉戰陝北的這條線基本都在山溝裏,實際車程可能要比百度地圖上的久,需要預留出多一點時間。在新職工車佳歡的辦公桌前,她的師傅王濤一臉認真的神情,正在手把手地教她如何製作轉戰陝北黨史培訓方案。

自從師徒組隊成功以後,榆林合力幹部教育公司掀起了一場帶思想、帶作風、帶技能、帶業務師帶徒活動熱潮。

一方麵,徒弟在培訓之前,需要對自己先前的工作和掌握的技能作出總結,並與師傅進行麵對麵交流,溝通內容不僅僅局限於專業性問題,更包括工作中難以解決權衡、影響重大的環節、解決問題技巧、關乎個人職業發展困惑以及創新性工作想法等。另一方麵,師傅根據徒弟實際水平和崗位具體需求,分別從日常辦公流程、專業理論知識、崗位實踐技能等方麵製定出個性化培訓方案,讓徒弟在學習的過程中避免亂抓一通,做到有章可循。


搭建平台,主動出擊展風采

榆林合力幹部教育公司針對師帶徒活動專門設置講解比賽、對標查漏補缺等階段性成果檢測,給每個徒弟提供現場展示自己學習成果的平台。

在準備的過程中,新職工假定培訓講解的現場情況,不等不靠,轉變意識,主動出擊,提前進入場地講解工作,主動選取有一定難度的講解詞自行記憶,以實際行動詮釋在學中幹,在幹中學,盡快提升講解能力、技能水平,逐漸滿足公司培訓人數不斷擴大、幹部培訓對帶班講解人才的需求。

比賽活動後,師傅們根據普通話標準、背誦理解度、整體流暢度、神態表現等方麵對各個參賽員作出評價,並提出講解中出現的各類問題,麵對師傅們一個個為什麽的提問,徒弟們也在這些靈魂拷問中不斷學習,茁壯成長。

此次師帶徒活動不僅僅是一種儀式,更是教育培訓傳承接力棒的開端,接下來,榆林合力幹部教育公司將繼續堅持一年出徒、兩年成才、三年立地培養標準,在常態化、係統化開展上下功夫,總結亮點、固化經驗、形成品牌,為企業持續輸送人才補給,造就一批強大的後備力量,將接力棒拿好接穩。(李雅妮)

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